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CSR活動につきまして

平成30年9月28日に弊社は「横浜市地域貢献企業」の最上位認定を頂きました。

横浜市地域貢献企業認定証


平成30年10月更新  

活動報告

近隣の皆様より
 「毎回掃除していただき有難うございます。」
 「きれいにしていただいているお陰で、
 最近はポイ捨ても減ってきたと感じています。
 大変助かります。」

など多数のお声をいただいております。

H26年9月~H29年2月
毎月第2、第4土曜日
H29年3月~実施
毎月第4土曜日

  H31年1月 新年会
H30年4月開催の
第15回NPO法人美しい港町横濱をつくる会
に当社2名参加いたしました。
(当日参加 約500名)
H30年8月 本社近隣の杉山神社例祭に
賛助いたしました。
H30年6月 AEDを設置いたしました。 H30年6月 AED操作説明会を開催し、
多数の社員が参加いたしました。

表彰等

  H27年度表彰



公益財団法人横浜市建築保全公社様より
神奈川県営住宅営繕事務所様より    
H28年度表彰   H30年度表彰
 
公益財団法人横浜市建築保全公社様より   公益財団法人横浜市建築保全公社様より

一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

 2018年7月1日~2023年6月30日までの5年間

2.内容

目標1:2019年度中に、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>
●2018年7月~   所定外労働の現状を把握
●2018年9月~   社内検討委員会での検討開始
●2019年度中~   ノー残業デーの実施
管理職への研修(年1回)及びメールによる社員への周知(毎月)
     

目標2:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●2018年7月~   法に基づく諸制度の調査
●2019年2月~   制度に関するパンフレットを作成し社員に配布・社内に掲示

目標3:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>
●2018年7月~   管理職へのアンケート調査による実態把握
●2019年1月~   研修内容の検討
●2019年4月~   研修の実施